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. louvor & adoração

Janeiro 22, 2008

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Problemas e dificuldades na equipe de louvor  

Há alguns meses venho analisando e estudando os problemas enfrentados pelos grupos de louvor das igrejas. Além da falta de comunhão, várias outras dificuldades são relevantes para a crise que, principalmente, pequenos grupos de louvor têm passado ultimamente. 
Vou listar aqui alguns pontos que afetam o fluir do louvor na hora da ministração. 

1. Falta de Estrutura 
“… falta 5 minutos para iniciar o culto, o ministro da noite pega seu violão, quando vai afinar a ultima corda, a “E” (mizinha) arrebenta. E agora? Não tem um encordoamento sobressalente?…” 

“… o culto está prestes a começar, a equipe de louvor está fazendo os últimos ajustes. O pessoal do vocal testa mais uma vez os microfones, e o microfone da Mariazinha ta falhando. Ora a voz sai, ora não. Que será que houve, dá um jeito aí no microfone Zé… o Zé mexe daqui, mexe dali e vê que o cabo está rompido na ponta. Não tem mais cabo, não tem outro microfone. E agora?” 

Essas pequenas estórias são novidades pra você? Pois para mim não são. 
As igrejas atuais dificilmente investem financeiramente no ministério de Louvor. Equipamentos precários, cabos sem condições de uso, falta de instrumentos e mais uma infinidade de coisas que não seria necessário eu citar aqui.Os investimentos nos músicos também são mínimos, ou até mesmo não existem. Compra e manutenção de instrumentos ou até uma aula de música, manutenção de cabos e eletrônicos, curso de técnico de som, esses investimentos, totalmente necessários no meu ponto de vista, não acontecem nas maiorias das igrejas hoje. 

2. Falta de conhecimento musical Músicos! Escutem músicas de vários estilos.
Aprendam escutando. Não se limitem apenas àquele ministério que você curte muito. Ou àquele estilo de música que você adora. Ouça Rock, pop, jazz, blues, Asaph Borba, Daniel de Souza, Diante do Trono, Cassiane, PG, Ludmila, David Quinlan, louvores da Harpa Cristã, Lucas Souza, Fernandinho… etc etc etc… Não que você tenha que gostar de todos, mas ouvi-los vai te gerar muitas qualidades musicais, além de alimentar seu espírito. Outra coisa, nunca copie o estilo musical de ninguém. Deus te fez único e com um estilo próprio, descubra seu estilo sem copiar ninguém, e ser cover de ministérios de louvor não ta com nada.
 

3. Falta de Habilidade musical 
Se tem uma coisa que me irrita profundamente é a falta de entrosamento e a falta de habilidade musical. Sabe aquela história de querer mostrar tudo que sabe (ou o que acha que sabe) numa só música? Pois é o que mais acontece atualmente nas equipes de louvor. Guitarra solando na hora errada, bateria fazendo rolos e mais rolos como se estivesse se apresentando só, baixo fazendo coisas que não encaixam com a música que está sendo ministrada, instrumentos errando seqüência de notas, vocal fazendo firula em todo tempo, ah como isso é desagradável. Isso pode fazer com que o tempo de louvor seja um total desastre.  

Vou fazer 3 pedidos mas que também servem como dicas para os músicos: 

I – Músico respeite a cadência da música. Todas as músicas têm seus altos e baixos, não adianta começar a música a todo vapor, e o refrão ficar na mesma. Valorize o refrão, valorize cada parte da música, onde o instrumento deve se sobressair, mande bala, na hora que as vozes devem se sobressair, seja suave, toque conscientemente; 

II – Músico, se você esqueceu a seqüência de cifra da música que está sendo ministrada, não toque! O silencio do seu instrumento ministra mais do que você errando nota ou tocando algo que não condiz com que a musica pede; 

III – Nunca improvise sem saber. 

Estude, ensaie, aprenda… Não to querendo que sejam profissionais para ministrar na equipe de louvor, mas que tenham o mínimo de musicalidade para ministrar diante de Deus e da igreja. 

4. Falta de ensaio 
Esse é um dos pontos críticos da maioria das equipes de louvor. Falta de tempo, dificuldade de reunir o grupo num mesmo dia e horário devido aos compromissos pessoais de cada membro são os principais motivos. Falta de ensaio gera erros, gera falta de companheirismo, falta de harmonia, falta de sensibilidade e coesão entre os músicos.Dedique ao menos 3 horas da sua semana para ensaiar com sua equipe de louvor e pelo menos 1 hora para você ensaiar sozinho, treinar sua voz, treinar com seu instrumento. Lembre-se que estudar e ensaiar nunca é demais. 

5. Falta de Comunhão 
Assim como a falta de ensaio, os principais motivos que levam a falta de comunhão são falta de tempo, e dificuldade de reunir o grupo devido a compromissos pessoais (faculdade, trabalho, etc.). A equipe precisa estar unida, precisa estar em comunhão, saber um do problema do outro, orar um pelo outro, mas também necessitam se divertir juntos, sair juntos, ter uma amizade mais próxima. Dedique um tempo para se reunir com sua equipe. Marque um passeio, passem um dia juntos, se reúnam para uma pizzada, para ir ao cinema, isso vai ajudar bastante a equipe a ser mais entrosada, você vai ver. 

6. Falta de Compromisso 
Seja uma pessoa compromissada. Tem ensaio marcado? Seja pontual, não atrase, não falte. Não saia do culto após ministrar o louvor, não discuta por coisas banais. Seja dedicado, submisso, humilde, organizado, companheiro, persistente, disposto, integro, sincero, paciente, e principalmente, temente a Deus. 

7. Pecado no grupo 
Não to falando somente de pecado sexual, pecado de roubo, mas quero enfatizar a inveja, ciúmes, raiva, fofoca, tudo isso acaba afetando o grupo todo na hora do louvor. As coisas não fluem, o ambiente fica pesado, e só você sabe o porquê. Portanto confesse, perdoe, mude de atitude, seja um canal de benção dentro da equipe de louvor. 

Thiago de Carvalho
www.sabadoanoite.wordpress.com   

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. investindo no louvor

Outubro 5, 2007

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[pensamento cristão] 

“NÃO ESTOU NA MÍDIA PORQUE ESTOU NO REINO, E O REINO OCUPA MUITO O MEU TEMPO”.
Pr. Adhemar de Campos  

[louvor & adoração] 

Investindo na equipe de louvor 

Há cinco aspectos que devemos considerar sobre o que um pastor deve oferecer à equipe de louvor de sua igreja. A seguir, listo cada uma delas na tentativa de descrevê-las com a maior precisão possível.  

.VISÃO

Provérbios 29:18 diz: “Se não existe visão, as pessoas perecem”. Isso é verdade, especialmente para equipes de louvor, pois são chamados para dar às pessoas visão para se conectarem com Deus através da adoração. Visão deve conter uma figura clara ou descrição do que adoração deve ser. Isso poderia incluir:  

a. visual
a equipe modela ligação com Deus, paixão, humildade e a ausência da mentalidade performática;
b. interpessoal
pastores devem passar a visão para sua equipe de ser uma família feita de pessoas honestas, que apóiam uns aos outros, perdoam, servem e são rápidos para resolver conflitos;
c. musical
o pastor deve ter uma visão que combine excelência musical e espontaneidade;
d. caráter
o pastor deve comunicar suas expectativas em relação ao caráter das pessoas que participam da sua equipe tais como: pureza, humildade e serviço.  

.ENCORAJAMENTO  

É importante que o pastor encoraje os líderes de louvor e a equipe. Eles devem repassar qualquer comentário positivo que escutam das suas congregações e dizer o quanto eles contribuem no impacto total da igreja. Orando com o líder e a equipe para animá-los em seus desafios.
Também pode dar a eles confiança que precisam para colaborar com os líderes pastorais e não apenas providenciando uma “introdução musical” para a pregação. 
 

.RETROSPECTIVA

É importante que o pastor comunique à equipe, e especialmente ao líder, sua avaliação sobre o período de adoração. Músicos se tornam muito inseguros quando eles não sabem se o pastor os aprecia ou não. Fazer avaliações construtivas é a maneira primária para encorajar a melhora da adoração e corrigir algo que esteja atrapalhando o momento do louvor congregacional.

.AUTONOMIA

Pessoas envolvidas na adoração precisam de liberdade para tomar decisões, arriscar e liderar a congregação — e não apenas providenciar a música que o pastor mandar. Conforme confiança e relacionamento crescem, isso incluiria deixar que o líder de louvor determine a lista de músicas e dar liberdade para estender o período de louvor quando ele sente que as pessoas estão profundamente conectadas a Deus. Incentive-o também a trazer alguma exortação para a igreja — desde que de maneira equilibrada e com compaixão —, a orar pela congregação e a falar para as pessoas sobre a importância da adoração — sem ser chato e repetitivo, obviamente.  

.RELACIONAMENTO

A equipe de louvor precisa saber que não são “empregados”, mas pessoas apreciadas pelo pastor e servos de Deus. Pastores normalmente não conseguem pastorear cada pessoa da equipe de louvor, mas pequenas atitudes como um abraço no domingo, interesse sobre a família e palavras de afirmação realmente dizem muito e apóiam lideres de louvor e membros de equipes. Por fim, é importante que o pastor desenvolva uma comunicação consistente com sua equipe, deixando claras suas expectativas e afirmações. Mesmo que pensemos que as pessoas entendem o que queremos e o quanto que as apreciamos, silêncio raramente comunica isso.  

Joel Balin é pastor da Crossbridge Church in Marietta, Atlanta (EUA).